بایگانی برچسب: عوامل

پروژه شناخت عوامل مؤثردر بدحجابی دانش آموزان دختر. doc

            نوع فایل: word قابل ویرایش 96 صفحه   چکیده: همه میدانیم حجاب وپوشش یکی ازمو ضوعات مهم فرهنگی است ودین اسلام بعنوان دژی محکم در مواجهه با مفاسدو بی بندوباریهای اخلاقی وجنسی بآن نگریسته و مسلمانان را به رعایت آن سفارش نموده است .پر واضح است که عدم رعایت آن زمینه از بین رفتن ارزش های اخلاقی دیگر را دربر دارد. بی اقبالی و کم توجهی به این موضوع مهم که در سالهای اخیر محسوس و ملموس است ما را بر آن داشت ریشه یابی نموده و علل گرایش دختران جوان به بدحجابی را بررسی کنیم وبرای محدود کرون دامنه ی تحقیق و دقیق بودن پژوهش دبیرستان های دخترانه ی پایه سوم و مراکز پیش دانشگاهی ناحیه7 را که در آن به خدمت مشغولم انتخاب نمودم.برای این منظور13%از کل جامعه ی آماری بعنوان نمونه وبه طور تصادفی انتخاب شدند واز طریق پرسشنامه نظرات آن ها درخصوص علل گرایش به بدحجابی مورد بررسی و سنجش قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهدکه علت اصلی بی توجهی به پوشش مناسب در بین دختران جوان بترتیب:وجود روحیه ی خودنمایی در بین آنان،ضعف شناخت آنان نسبت به موضوع حجاب،آشنا …

دانلود پاورپوینت اضطراب و استرس و عوامل تنش زا و راه های درمان اضطراب

          پاورپوینت بسیار زیبای  اضطراب  و استرس و راه های درمان آن اضطراب و ترس: گر تصوير ذهني ما از خود يک تصوير ناسالم و ضعيف باشد نگرشي در ما مبني بر نالايق بودن به وجود مي آيد. اين نگرش منجر به بروز شخصيتي مي شود که به گونه اي ناهشيار، شادي ها را پس مي زندو در مواجه با موقعيت هاي استثنايي يا در گير مهارت هاي تازه  يا ادامه تحصيل بهانه هايي براي گريز پيدا مي کند. يکي از اين عوامل اضطراب، ترس و به تبع آن افسردگي است. در اين گزارش به اين موضوع اشاره مي کنيم و راهکارهاي پيشگيرانه را مطرح خواهيم کرد. عامل استرس یا تنش زا چیست؟ عامل استرس یا تنش زا، عاملی است که می‌تواند بعنوان محرک عمل کرده و باعث ابتلای شما به استرس شود. استرس احساس تحت فشار بودن است، درحالیکه تنش زا عاملی است که در ما باعث بوجود آمدن استرس می‌شود و در محیط زندگی ما قرار دارد. بعنوان مثال صداها، افراد ناخوشایند و کسانیکه از آنها بدمان می‌آید، افزایش سرعت ماشین یا حتی بیرون رفتن از خانه همه می‌توانند، تنش زا باشند. عموما(همیشه نه) هرچه بیشتر ما با عا …

پایان نامه شناخت عوامل موثردربدحجابی دانش آموزان دختر

مساله حجاب که یک دستور دینی است از موضوعات مهم و کلیدی جوامع اسلامی است که با بسیاری از مسایل پیوند خورده است ودارای ابعاد سیاسی ، اجتماعی ، اقتصادی، فرهنگی گردیده است . این موضوع از جهتی که مورد خطاب آن بیشتر زنان جامعه اسلامی است،به نیمی از جمعیت جامعه ارتباط پیدا می کند ولی از آن جهت که در تنظیم روابط زن و مرد نقشی مهم و اساسی را ایفا می کند در واقع به همه افراد جامعه مربوط می شود و کل جامعه را تحت تاثیر قرار میدهد. هرچند حجاب در تمام ادیان آسمانی مورد توجه بوده است ولی دین مبین اسلام بعنوان آخرین و کاملترین ادیان به موضوع حجاب توجهی خاص دارد.دین اسلام بعنوان یک حکم الهی به زن می آموزد و بهتر بگویم دستور می دهد در برخورد با مرد و در پوشش خود حدودی را رعایت کند تا ضمن حضور خویش در فعالیت های مختلف جامعه اسلامی نقش اساسی خود را بعنوان مربی واقعی انسان بخوبی ایفا نماید.موضوع حجاب همواره بعنوان یک مساله جنجالی و پر هیاهو در بین طرفداران و مخالفین حجاب در داخل و خارج کشور مطرح بوده است و دشمنان ما به این مساله توجه زیادی دارند و علت توجه آنان عمدتا مبارزه با حجاب بعنوان یکی از مهمترین نش …

پروژه موانع مهرورزی و عوامل خشونت. doc

          نوع فایل: word قابل ویرایش 53 صفحه   مقدمه: ما در عصری آکنده از بحران و پریشانی به سر می‌بریم. آنچه در حال تجربه‌ی آنیم، نه فقط زنجیره‌ای از دگرگونی‌های ژرف که برآشفتگی‌هایی است که علوم و تکنولوژی، امور اقتصادی و مناسبات بین المللی را در خود فروگرفته است. بحران‌های بی‌شماری که در بسیاری از مناطق جهان پدید آمده، خود بهترین گواه این دگرگونی‌های بنیادی است؛ در عین حال، اگر واگذاریم که واژه وسوسه انگیز «بحران» ما را از خود بی‌خود کند، کار بس نادرستی انجام داده‌ایم. البته امیدی نیست که کارها به سادگی به وضع عادی و مالوف خود بازگرداند. ما هم چنان شاهد دگرگونی‌های بنیادی خواهیم بود و باید برای هر یک از آنها راه حل‌های مناسب پیدا کنیم. امروز شاید بزرگ‌ترین و خطیرترین مسئله‌ی بحرانی که بشریت را متوجه خود کرده، پیدا کردن نظمی برای جهان به هم ریخته‌ی امروز و در حقیقت دستیابی به صلح و آرامش عمومی است. در جهان ما از زمان‌های بسیار دور و از پدیدآمدن نخستین ا …

پروژه بررسی عوامل موثر بر سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران با دولت اسلامگرای ترکیه در قبال دولت جدید عراق. doc

          نوع فایل: word قابل ویرایش 208 صفحه   مقدمه: حوادث 11 سپتامبر2001نقطه عطف در تغيير و گردش سياستهاي ايالات متحده در نظام بين الملل شدکه در انتخابات سال4 200 و پيروزي جمهوريخواهان در انتخابات مجددرياست جمهوري و انتخابات مجالس ايالات متحده آمريکا اين رويکردخود را نشان داد. در نظم جديد ،مبارزهبا تروريسم و مبارزه با سلاحهاي کشتار جمعي و مبارزه با بنيادگرايي اسلامي اساس كار قرار داده شد .در حقيقت حمله به عراق در چارچوب تغيير نظام بين الملل و ايجاد اين رويکردها بود. حضور نظامي آمريکا در يکي از مناطق استراتژيک جهان با هجوم به عراقو طرح اين کشور جهت تغيير سياسي خاورميانه و دمکراتيزه کردن منطقه اگر چه تهديد کننده امنيت ملي کشورهاي منطقه از جمله ايران و ترکيه مي باشد, ليکن با توجه به شرايط موجود هر دو کشور تلاش کرده اند که از فرصت ها و چالش هاي ايجاد شده در راستاي منافع ملي خويش بهره برداري نمايند, اعتقاد بر اين است که ايران و ترکيه به عنوان دو قدرت منطقه اي صاحب نفوذ در عراق و سامان يافتن عراق جديد به عنوان دو رقيب مطرح مي باشند, هر چند رقابت ديرين …

پروژه عوامل مختلف تأثيرگذار در اشتعال زنان از نگاه اقتصاد. doc

                نوع فایل: word قابل ویرایش 71 صفحه   مقدمه: موضوع اشتغال زنان ومخالفت مردان با كارآنها يكي ازمهمترين مسائلي است كه با وجود اهميت فوق الهاده آن تاكنون كمتر مورد توجه قرار گرفته است بدين ترتيب اگرچه حضورفعال زنان درامور روزمره زندگي به ويژه درخانه داري وترتيب كودكان آشكار است امانقش حساس آنها در توليد وتوسعه اقتصادي اجتماعي وفرهنگي جامعه چندان كه بايد محوس نبوده است ازسوي ديگر وجود اين باوردرميان برخي از مردان كه نيازي به كارزنان نيست وجاي زنان درخانه است موجب شده كه فرهنگ نان اوري مرد در كشورهاي توسعه نيافته باقي بماند وفشار بيشتري راروي نان اورخانواده كه همان مرد است وارد كند. مخالفت مردان با كار زنان علاوه برايجاد فشار رواني روي انها موجب مي شود كه نرخ فقر در جمعيت زنان كه همواره بيش ازمردان است ثابت بماند ازسوي ديگر هزينه هاي ملي صرف شده براي تحصيلات وارتقاي اجتماعي دختران و زنان با خارج ماندن انهاازچرخه كار و تلاش به ركود بنشيند و اين ركودهاي خانوادگي كشور و در مرحله بعد كل منطقه را با امار وارقام نگران كننده ركود …

پایان نامه توصيف و اولويت بندي عوامل انگيزش شغلي معلمان تربيت بدني نيشابور براساس نظريه هرزبرگ

مقدمه آموزش و پرورش زير بناي توسعه اجتماعي ، اقتصادي ، سياسي و فرهنگي هر جامعه است ، به همين دليل در اكثر جوامع ، توجه ويژه اي به آن مي شود و سالانه بخش قابل ملاحظه اي از بودجه هاي هر جامعه صرف فعاليتهاي آموزشي مي گردد(5). از سوي ديگر ‏، در انتقال ميراث فرهنگي جامعه از نسلي به نسل ديگر و زمينه سازي براي باروري ميراث فرهنگي ، شايد هيچ عنصري به اندازه آموزش توسط معلمان با انگيزه سهم و نقش اساسي ندارد. در حقيقت معلمان هسته هاي اصلي آموزش و پرورش و معماران واقعي تعليم و تربيت در جامعه اند(1). براي تحقق اين امر مهم ، جوامع بشري به معلمان با انگيزه و اثر بخش نياز دارند تا بتوانند جوانان را در قالب يك نظام تعليم و تربيت اثر بخش پرورش دهند و آنان را براي آينده اي بهتر تجهيز كنند. بنابراين به نظر مي رسد براي ايجاد انگيزه هاي شغلي قوي ، مسؤولين بايد تلاش نمايند تا بتوانند محيطي جذاب و مطلوب كه بتواند به نيازهاي معلمان پاسخ دهد فراهم آورند. بديهي است براي انجام چنين امر مهمي در مرحله نخست ، شناسايي نيازها و انگيزه هاي معلمان از اهميت بالايي برخوردار است تا بتوان همانگ با برنامه ريزي هاي من …

پروژه آماده: بررسی پدیده قاچاق و عوامل موثر در آن (23 صفحه فایل ورد – word)

                  پدیده قاچاق کالا یا تجارت زیرزمینی به نقل و انتقال کالا بدون پرداخت حقوق وعوارض گمرگی و سود بازرگانی در مورد واردات و برگشت ارز صادارنی یا خرید کالا و ورود آن با ارز صادراتی از راه مجاز و خرید کالای قاچاق از محل ارز صادارتی به داخل کشور در مورد صادرات گفته می شود و سیاست های اقتصادی و بازرگانی که دولت برای احیاء موقعیت اقتصادی کشورشان اعمال می نمایند را بی اثر یا کم اثر می نماید( و یکی از مسایلی است که کشورهای در حال توسعه با آن مواجه هستند و مشکلات اقتصادی آنها را بیشتر می کنند. آثار زیانبار قاچاق بر اقتصاد کشور و ضرورت مقابله جدی با این پدیده شوم بر همگان روشن است. برای مقابله جدی با قاچاق کالا بررسی راه های ورودی و خروجی و نیز نوع کالاهایی که به طور قاچاق وارد بازار داخلی می وشند یا از مرزهای کشور خارج می گردند و زمینه های اجتماعی و فرهنگی و بین المللی ضرورت دارد تا بتوان در ارزیابی نوع کالاهای وارداتی و مقایسه آن با تولید داخلی و راه های مبارزه با قاچاق و نتایج روشنی دست یافت. کلمه قاچاق را معمولا درباره اسلحه و مهس …

پروژه آماده: بررسی علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان (68 صفحه فایل ورد – Word)

                  چکیده : بررسی علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان عنوان پژوهشی است که پیش رو دارید . هدف از پژوهش حاضر شناخت علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان بوده وسعی شده بعضی از معیار ها از نظر دانشجویان مورد بررسی قرار گیرد تا نمتایج حاصل از آن برای سایر دانشجویان مفید واقع شود . جامعه آماری تحقیق دانشجویان مجتمع علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و نمونه آماری 50 نفر از دانشجویان می باشند . روش تحقیق نیز توصیفی و جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه و مطالعات کتابخانه ای صورت گرفته و در آخر داده ها از طریق روش آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است   چکیده تحقیق ۱ فصل اول ۲ مقدمه ۳ نظریه پژوهش ۴ اهمیت و ضرورت تحقیق ۶ اهداف کلی ۸ اهداف جزئی ۸ فرضیه های پژوهش ۹ سوالات پژوهش ۹ مفاهیم ۱۰ تعاریف نظری واژه ها ۱۰ فصل دوم – بررسی پیشینه یا ادبیات موضوع ۱۱ فلسفه ازدواج ۱۲ انتخاب همسر ۱۲ آثار ازدواج ۱۳ وظیفه مسئولان در قبال ازدواج جوانان ۱۵ معیار های گزینش امثال ۱۶ هدف ازدواج ۱۷ منشاء خانواده و تحولات ت …

مقاله بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي

  براي هر مديري در سازمان آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان ، كه در واقع پي جويي علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است ضرورت نام دارد. كنكاش ور انگيزش پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار مي كند چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟   اين سئوالات وم بسياري ديگر هفه با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگيزش و انگيزه هاي كاركنان خلاصه مي شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه هاي آنان مي توانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.   از اين رو جلب رضايت كاركنان و علاقه مند كردن بيشتر آنها به شغل مورد تصدي و در نتيجه بر آورده شدن اهداف سازماني از اهميت خاصي برخوردار است اگر علل و يا عدم رضايت آنها نسبت به كارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرايط كار و نيز جلب رضايت بيشتر آنها مي توان تلاشهاي اساسي تري مبذول داشت چرا كه وقتي انسان از شغل خود احساس خشنودي نمايد ناخود آگاه مسئوليت خويش را با دقت بيشتر …

پروژه آماده: عوامل بروز جرايم جنسي به عنف و راههاي پيشگيري از آن (46 صفحه فایل ورد – Word)

              چکیده در سیاست جنایی ایران، بزه‌دیده جایگاه واقعی خود را نداشته و لذا حمایت از بزه‌دیده نیز چندان مورد توجه دادگاه‌ها نیست. اما در جرایم جنسی به عنف، با توجه به اثرات نامطلوب و بلند مدت آن بر عواطف و روان بزه‌دیده که حتی ممکن است روند زندگی عادی او را برای همیشه مختل کند، این نقص بیشتر جلوه می‌کند و باید در خصوص آن چاره‌اندیشی شود. در این راستا اصلاح قوانین موجود در گسترش دامنه و ابعاد حمایت‌ها ضروری است. ضمن این که قانونگذار باید زمینه رسیدگی سریع و دقیق به این پرونده‌ها را ایجاد و راه‌کارهایی عینی، ملموس و مفید را جهت کاهش اثرات منفی جرم بر بزه‌دیده و جبران تألمات و خسارات عاطفی و معنوی او و همچنین اعاده موقعیت بزه‌دیده ارائه دهد. از طرف دیگر تلاش برای سلب موقعیت‌های مناسب بزهکاری و بالا بردن هزینه ارتکاب جرم باید مورد توجه قرار گیرد که این مهم نیازمند اصلاح قوانین مجازات و دادرسی کیفری نیز می‌باشد. علاوه بر اصلاح قوانین، اصلاح نوع نگاه و برخورد محاکم با بزه‌دیده و …

پایان نامه بررسی عوامل خانوادگی مؤثر بر تکرار پایه دانش آموزان دختر

استاد راهنما: دکتر حمزه گنجی پژوهشگر: ماهرخ غلامی   چکیده پژوهش در این پژوهش به منظور بررسی عوامل خانوادگی مؤثر بر تکرار پایه دانش آموزان دختر پایه سوم راهنمایی آموزش و پرورش منطقه 18 تهران از یک پرسشنامه محقق ساخته که دارای 21 سئوال است استفاده شد. بعد از اعتباریابی این پرسشنامه بر روی یک گروه نمونه این مقیاس برروی دو گروه نمونه دانش آموزان مردود و قبول که هر گروه شامل 40 نفر بودند اجرا شد. با استفاده از آزمون خی دو (K) داده های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آماری به دست آمده از این بررسی نشان داد که میزان روابط صمیمی والدین با دانش آموزان مردود و کمتر از روابط صمیمی والدین دانش آموزان قبول است. علاقه و انتظار به تحصیل والدین دانش آموزان مردود کمتر از والدین دانش آموزان قبول است. وجود منابع خواندنی موجود در خانه (روزنامه، مجله، کتاب) دانش آموزان مردود کمتر از دانش آموزان قبول است. فصل اول طرح پژوهش مقدمه: انسان در درون خانواده متولد می شود، رشد می یابد و بسیاری از امور و مفاهیم را از خانواده می گیرد و همواره با آن سر و کار دارد، بنابراین مهمترین تجربیات انسانی که اسا …

پروژه آماده: بررسی عوامل مؤثر بر پايگاه اجتماعي معلمان (206 صفحه فایل ورد – Word)

                   فصل اول طرح تحقیق مقدمه: در حال حاضر تعلیم و تربیت مهمترین اصل توسعۀ  هر کشور است و رسالت انتقال مجموعه باورها، اندیشه ها، رفتارها و مهارتهای جامعه به نسل جدید بر عهده آموزش وپرورش است.در واقع هر گونه پیشرفت و تحول در جامعه مستلزم آموزش و پرورش صحیح و قوی است،از آنجا که موفقیت آموزش و پرورش به عوامل آن وابسته است ودر میان مجموعه عوامل معلمان مهم ترین نقش را ایفا می کنند ،معلمان توجه ویژه ای را می طلبند. چنانکه هیچ کشوری نمی تواند از سطح معلمانش بالاتر رود (دهقان،1376). درک حساسیت نقش معلمان در فرایند تعلیم و تربیت از سوی عموم مردم جامعه و ارزش نهادن بر آن به مفهومی اشاره دارد که در جامعه شناسی معادل منزلت و پایگاه اجتماعی است.پایگاه اجتماعی، ارزشی است که یک گروه به یک نقش می دهد (آریانپور،1356). در این تحقیق بحث ما نقش معلمان و ارزشی است که جامعه برای آن قائل می شود. یکی از عوامل مهم در ایفای شایسته نقش معلمان انگیزۀ قوی آنهاست(رامانادان،1996)، و از عوامل مهم در  برانگیخته شدن انگیزۀ و ایجاد رغبت شغلی م …

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد ( فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد ( فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 20 اسلاید کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « مبانی رفتار فرد » می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه تعریف نگرش رضایت شغلی عوامل تعیین کننده رضایت شغلی ناهمسانی شناختی تعریف شخصیت شانزده ویژگی شخصیتی الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی ساير ويژگيهاي شخصيتي كانون كنترل خودكامگي ماكياولي گري سازش با عوامل محيطي خطر پذيري تناسب شخصیت با شغل ادراک تئوري اسنادي يادگيري فرایند یادگیری …

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد ( فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد ( فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 20 اسلاید کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « مبانی رفتار فرد » می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه تعریف نگرش رضایت شغلی عوامل تعیین کننده رضایت شغلی ناهمسانی شناختی تعریف شخصیت شانزده ویژگی شخصیتی الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی ساير ويژگيهاي شخصيتي كانون كنترل خودكامگي ماكياولي گري سازش با عوامل محيطي خطر پذيري . تناسب شخصیت با شغل ادراک تئوري اسنادي يادگيري فرایند یادگیری …

مقاله استراتژی ورود به بازارهای جهانی (صادرات) – اقتصاد

ورود به بازار جهانی بيوتكنولوژی، نيازمند سرمايه‌گذاری و انجام اقدامات مناسب در اين زمينه می باشد. كشورهای مختلف و از جمله كشورهای درحال توسعه، استراتژی های مديريتی مختلفی را برای ورود به عرصه نوينی كه به‌ نام اقتصاد زيستی در حال شكل گرفتن است، در پيش گرفته‌اند.   فهرست مطالب : مقدمه دسترسی به بازار اتحادهاي بيوتكنولوژي نظام‌هاي مالكيت فكري مديريت منافع و خطرات نظام‌هاي مؤثر كنترل عوامل مؤثر بر قيمت گذاري حوزه صادرات راهكارها وپيشنهادات نتيجه‌گيري این مقاله در قالب فایل Word و در 18 صفحه ارائه شده است. حجم فایل : 318 kb …

پایان نامه روانشناسی درباره بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان

 بررسی علل و عوامل افت تحصیلی دانش آموزان  این پایان نامه به صورت کامل با فرمت ورد و قابل ویرایش ارایه می شود …

مقاله با عنوان شناسايي عوامل موثر بر موفقيت و شكست كسب و كارهاي اينترنتي در ايران

مقاله با عنوان شناسايي عوامل موثر بر موفقيت و شكست كسب و كارهاي اينترنتي در ايران عنوان که دراولين كنفرانس بين المللي مديريت ، نوآوري و کارآفريني ارائه شده است، آماده دانلود مي باشد. سال برگزاري:1389 محل برگزاري:شیراز محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf   چکيده دهه نود ميلادي دهه ظهور كسب و كارهايي بود كه به كسب و كارهاي دات كام معروف شدند. كسب و كارهايي كه در قالب يك وب سايت راه اندازي مي شوند تا به بهره برداري از فرصت هايي بپردازند كه در اثر فناوري اينترنت حاصل شده است. موفقيت و يا شكست اين كسب و كارها نيز همچون ساير انواع كسب و كارها متأثر از عوامل مختلفي است. تحقيقات نشان داده است كه فقدان دانش پايه اي كسب و كار، نداشتن طرح كسب و كار و يا ضعيف بودن آن، تبليغ غير مؤثر، تداركات ناكافي، ناتواني در برآورده سازي نيازهاي مشتريان، استفاده نابجا از منابع مالي و كاهش تدريجي علاقه سرمايه گذار به تجارت الكترونيك و همچنين رشد قارچي شركت هاي اينترنتي و بروز تغيير در رفتار خريد مشتريان، از مهم ترين دلايل شكست كسب و كارهاي اينترنتي بوده است. از سوي ديگر كسب و كارهاي اينترن …

مقاله عوامل توسعه پايدار شهري

اعلام اين مطلب كه ترسيم واقعيت هاو مشخصات ” شهرهاي پايدار” واجد فوريتي انكار ناپذير است سخني بديهي و تكراري است . با اين همه هنوز مفاهيم ماهيت “شهر پايدار” و امكانپذيري آن مورد اختلاف وسيع متفكران در مقوله شهرسازي است . ارزيابي پايداري فرايندهاي صنعتي و روشهاي توليد انرژي در قياس با پايداري شهرها مقوله هاي ساده اي بشمار مي آيند، زيرا كه يك شهر متشكل از مجموعه اي از نظامهاي فيزيكي ، تاريخي ، اقتصادي و اجتماعي است . بهمين سبب براي ارزيابي پايداري شهري كلاف سردرگمي از انواع پيچيدگيها را مي بايد شناخت و از يكديگر جدا كرد. موضوعهاي زير شاخصترين پيچيدگيهائي است كه پژوهشهاي ناظر بر پايداري شهرها با آن روبرو هستند.                 اين مقاله به صورت  ورد (docx ) مي باشد و تعداد صفحات آن 46صفحه  آماده پرينت مي باشد چيزي که اين مقالات را متمايز کرده است آماده پرينت بودن مقالات مي باشد تا خريدار از خريد خود راضي باشد مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید …

مقاله با عنوان ارائه مدل تركيبي QFD و AHP فازي، جهت اولويت بندي عوامل مالي موثر بر شاخص قيمت در بورس اوراق بهادار

مقاله با عنوان ارائه مدل تركيبي QFD و AHP فازي، جهت اولويت بندي عوامل مالي موثر بر شاخص قيمت در بورس اوراق بهادار که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت ، نوآوري و کارآفريني ارائه شده است، آماده دانلود مي باشد. سال برگزاري:1389 محل برگزاري:شیراز محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf   چکيده با توجه به نقش مهم بازارهاي مالي در توسعه اقتصادي كشورها، مديران موسسات مالي مانند بورس اوراق بهادار، بسيار علاقمندند تا عملكرد و بازدهي موسسات مالي را افزايش دهند. به دليل اهميت موضوع در تحقيق حاضر با استفاده از تكنيك هاي QFD وAHP فازي، عوامل مالي موثر بر شاخص قيمت در بورس اوراق بهادار اصفهان اولويت بندي شده اند؛ براي اين منظور بعد از جمع آوري داده هاي مورد نياز به وسيله ابزارهايي نظير مراجعه به اسناد، مدارك، مصاحبه با كارشناسان و بويژه پرسشنامه، به كمك مدل تلفيقي QFD و AHP فازي، عوامل مورد نظر رتبه بندي گرديده اند. يافته هاي تحقيق بيانگر آن است كه مديران و مسئولان مربوطه بايد به ترتيب بر روي عوامل « عايدي هر سهم»، «افشاي صورتهاي مالي»، «سير تاريخي قيمت …

بررسي رابطه بين عوامل سازماني مديريت دانش با كارآفريني سازماني

مقاله با عنوان بررسي رابطه بين عوامل سازماني مديريت دانش با كارآفريني سازماني که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري:شیراز سال برگزاري:1389 تعداد صفحه:22 محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf نويسند‌گان: [ علي رضا كوشكي جهرمي ] – دانشجوي دكتري مديريت دولتي – دانشگاه علامه طباطبايي [ حسن بودلايي ] – داننشجوي دكتري مديريت دولتي دانشگاه علامه طباطبايي   چکيده مديريت دانش با ايجاد، توسعه و ترويج دانش و تمركز بر دارائي هاي غير فيزيكي سازمان(تجارب و دانش كاركنان)، شرايطي را براي بروز رفتار كارآفرينانه فراهم مي نمايد و باعث بوجود آمدن سازمان هاي كارآفرين مي شود كه مجموعه اين اقدامات تاثير مستقيمي برروي رشد و توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي سازمان دارد. در واقع مي توان گفت: سازمان ها اگر بخواهند از رويكرد كارآفريني براي نيل به اهداف خود يعني بقاء، رشد و توسعه بهره مند شوند بايستي با مديريت بر دانش شرايط را براي بروز رفتار كارآفرينانه فراهم نمايند. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين عوامل سازماني مديريت د …

بررسي عوامل بازدارنده و ترغيب كننده ي خلاقيت و نوآوري در سازمانها

مقاله با عنوان بررسي عوامل بازدارنده و ترغيب كننده ي خلاقيت و نوآوري در سازمانها که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري:شیراز سال برگزاري:1389 تعداد صفحه: محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf چکيده در عصر حاضر (عصر دانش) سازمان هاي موفق در مقابله با عوامل عمده اي همچون فشار رقابت جهاني ،دگرگوني در نظام ارزشي و … تدابيري انديشيده و در نهايت بر ترغيب و آموزش خلاقيت به عنوان تنها راه مبارزه با اين مشكل تكيه كرده اند. در اين مقاله ابتدا به نقشي كه خلاقيت و نوآوري در بقاي شركت هاي امروزي داشته اشاره خواهد شد، سپس در ضمن ارايه ي تعاريف گوناگون از اين دو مفهوم و تفاوت هاي اساسي آنها به بررسي ويژگي هاي افراد خلاق مي پردازيم و بعد از آن به عوامل بازدارنده ي خلاقيت و بالطبع آن عوامل موثر بر پروش استعدادهاي خلاقيت و نوآوري در سازمان ها پرداخته خواهد شد. در بين عوامل بازدارنده ي خلاقيت و نوآوري مي توان به نداشتن انگيزه براي بروز خلاقيت ،عدم توانايي در متمركزكردن ذهن و … اشاره كرد. در بين عوامل اثرگذار بر خلاقيت و نوآ …

بررسي عوامل درون سازماني موثر بر ميزان مشاركت كاركنان در نظام پيشنهادات (مورد مطالعه : سازمان جهادكشاورزي استان مازندران)

مقاله با عنوان بررسي عوامل درون سازماني موثر بر ميزان مشاركت كاركنان در نظام پيشنهادات  (مورد مطالعه :  سازمان جهادكشاورزي استان مازندران) که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري:شیراز سال برگزاري:1389 تعداد صفحه:18 محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf چکيده در اين تحقيق به بررسي عوامل موثر بر ميزان مشاركت كاركنان در نظام پيشنهادات در سازمان جهاد كشاورزي استان مازندران پرداخته. شده است كه سوالات تحقيق بر اساس مدل مفهومي حول پنج محور عوامل درون سازماني اثر گذار بر مديريت مشاركتي شامل: 1.انتظارات 2.ساختار سازماني فرهنگي 3.عوامل مديريتي 4.عوامل كاركنان 5.عوامل اجراي تمركز يافته و سوالات و فرضيه هاي ان در فراينديك تحقيق توصيفي وسنجشي مطرح است. 201 نفرنمونه از جامعه اماري 420 نفري با ابزارپرسشنامه ها وتعيين شاخص هاي حد مركزي و آزمون t تك متغييره به توصيف و استنباط در آمده است. و نتيجه گرفته شده است كه هريك از عوامل پنج گانه درون سازماني اشاره شده سطح مشاركت كاركنان و مديران جهاد كشاورزي استان مازندران را د …

مقاله مفهوم و عوامل پيدايش تعارض قوانين

مسئلة تعارض قوانين هنگامي مطرح مي‌شود كه يك رابطة حقوق خصوصي به واسطة دخالت يك يا چند عامل خارجي به دو يا چند كشور ارتباط پيدا كند. در چنين مواردي بايد دانست قانون كدام يك از اين كشورها بر رابطة حقوقي مورد نظر حكومت خواهد كرد. علت بروز تعارض قوانين دخالت يك يا چند عامل خارجي است. توضيح آنكه اگر يك رابطة حقوقي تنها به يك كشور مربوط شود چنانكه مسئلة ازدواج دو نفر از اتباع ايران مطرح باشد و محل انعقاد نكاح نيز در ايران باشد، اين رابطة حقوقي تابع حقوق داخلي خواهد بود چرا كه هيچ عامل خارجي در آن دخالت ندارد. اما همين كه يك عامل خارجي در يك رابطة حقوقي دخالت داشته باشد، چنانكه محل انعقاد عقد در خارج ايران يا فرضاً يكي از طرفين عقد خارجي باشد در آن صورت با مسئلة تعارض قوانين مواجه خواهيم بود. نكتة ديگري كه در اينجا بايد تذكر داده شود آن است كه مسئلة تعارض قوانين تنها در مرحلة اعمال و اجراي حق مطرح مي‌شود و منطقاً مسبوق به مسئله داشتن حق يا اهليت تمتع است همان گونه كه مسئلة اهليت تمتع نيز منطقاً مسبوق به تابعيت است. چنانچه شخصي در روابط بين المللي از حقي مرحوم شده باشد مسئلة تعارض …

بررسي عوامل مديريتي موثر برموفقيت فرآيند توسعه محصول جديد در بنگاه‌هاي كوچك و متوسط (SMEs) (مطالعه موردي: صنايع غذايي و آشاميدني استان فارس)

مقاله با عنوان بررسي عوامل مديريتي موثر برموفقيت فرآيند توسعه محصول جديد در بنگاه‌هاي كوچك و متوسط (SMEs) (مطالعه موردي: صنايع غذايي و آشاميدني استان فارس) که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري:شیراز سال برگزاري:1389 تعداد صفحه:12 محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf چکيده موضوع موفقيت در ارائه و روانه‌سازي محصول جديد به بازارهاي هدف، مقوله‌اي پراهميت براي مديران و مالكان شركت‌ها مي‌باشد. موضوع مزبور علاوه بر پراهميت بودن، پيچيدگي خاصي را نيز در خود دارد به گونه‌اي كه تعيين عوامل موثر بر توسعه محصول جديد و در حالت خاص‌تر عوامل مديريتي موثر بر فرآيند توسعه محصول جديد در مطالعات مختلف نتايج متفاوتي را به خود ديده است. يكي از دلايل متفاوت بودن اين نتايج مرتبط به نوع صنايعي است كه تحقيق در آنها انجام شده است. اين تفاوت مي‌تواند مشتمل بر تفاوت‌هايي چون تكنولوژي، اندازه شركت، ساختار شركت و… باشد. لذا ما براي بررسي بهتر در مطالعه پيش رو صرفاً با عنايت به مقوله‌ي ا …

مقاله نقش عوامل اجتماعي و مجرم در تكوين جرم

بحث درباره قولنامه معارض است. گاهي فروشنده قولنامه‌اي را امضا مي‌كند و در آن متعهد مي‌شود اگر خريدار طبق زمان‌بندي مشخص، به تعهدات خود عمل كرد، در تاريخ معين در دفتر اسناد رسمي حاضر و سند انتقال را به نام خريدار امضا كند. اما به جاي انجام اين تعهد، در تاريخ موخر همان ملك را با ديگري قولنامه مي‌كند و سپس در دفتر اسناد رسمي سند انتقال را به نام خريدار دوم امضا مي‌كند. اينجا بين تعهدات فروشنده با خريدار اول و دوم تعارض به وجود مي‌آيد؛ حال چنانچه هر دو قولنامه در حد سند عادي باقي بمانند و خريداران در دادگاه دعوي الزام به تنظيم سند مطرح كنند، مسلما كسي راي موافق مي‌گيرد كه تاريخ قولنامه‌اش مقدم بوده است. اما بحث در آنجاست كه مالك با خريداردوم به توافق رسيده و سند انتقال را به نام او تنظيم مي‌كند و در اين صورت يك قولنامه عادي مقدم و يك قولنامه موخر به تنظيم سند رسمي داريم كه با يكديگر تعارض دارند. براي بررسي و تجزيه و تحليل اين مبحث بايد نظام ثبتي ايران را مد نظر قرار داد. در ايران نظام ثبتي بر پايه دفتر املاك استوار شده است و با اعلانات ادا …

مقاله بررسي عوامل موثر بر اثر بخشي اجراي طرح ماليات بر ارزش افزوده با رويكرد آموزي منابع انساني

در دنياي نوين كه مرزهاي فيزيك رنگ و باز بسياري از فعاليت‌ها جهاني مي‌يابند پيشرفت و تعالي سازمانها نه تنها نيازمند پذيرش تغييرات سريع روز افزون بلكه مستلزم پيش بيني زير كانه به موقع است از اين رو حركت در اين رود خروشان جزء با اتكا به كاركنان دانا ميسر نمي‌نمايد و به همين علت است كه پيتر دراكي دانش را فراتر از مرزهاي جغرافيايي و نيروي پيش برنده توليد مي‌خواند و عوامل سنتي توليد را به عنوان عامل حتي باز دارنده مي‌انگارد در دنياي پيش رو توسعه پايدار منابع انساني در گرو دستيابي به كليه آموزش است اهميت اين موضوع نيز آنگاه رخ مي‌نمايد كه بخواهيم طرحي نو چون ماليات پر ارزش افزوده را اجراي نمائيم اين نوع از ماليات بعنوان منبع گسترده‌اي از درآمد با سرعت چشم گيري از نظام ماليه كشور جهاني رسوخ كرده است البته توصيه سازمان تجارت جهاني ( wto ) و حمايت ضرورت بين الملل پول Imf نيز تأثير فرايندي در گسترش اين نوع ماليات داشته است.               اين مقاله به صورت  ورد (docx ) مي باشد و تعداد صفحات آن 24صفحه  آماده پرينت …

عوامل كليدي موفقيت در پروژه هاي پياده سازي نرم افزار برنامه ريزي منابع سازمان (ERP)

مقاله با عنوان فوق که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري کنفرانس:شیراز سال برگزاري کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:16 محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf   چکيده سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان (ERP) سيستم هاي بشدت پيچيده اي هستند. پياده سازي اين سيستم ها بسيار دشوار و هزينه بر مي باشند و ميزان بسيار زيادي از منابع و زمان سازمان را صرف خود مي كنند. از اين رو پياده سازي موفقيت آميز اين پروژه ها از اهميت بسزايي برخوردار است. اين مقاله با بررسي و مرور ادبيات ده ها مقاله ي مرتبط موجود در بزرگترين پايگاه هاي علمي و پژوهشي دنيا در جستجوي عوامل كليدي موفقيت پروژه هاي پياده سازي ERP مي باشد. در اين مقاله عوامل كليدي موفقيت در قالب عوامل سازماني، عوامل انساني، عوامل سيستمي(تكنولوژيكي) و عوامل مربوط به فروشندگان نرم افزار ERP دسته بندي ميشود. اين عوامل فرآيند پياده سازي سيستم هاي ERP را بشدت تحت تاثير قرار مي دهد و توجه مديران سازمان ها و شركتها به اين عوامل تا حدود زيادي مي تواند موفقيت آنها را در پياده سازي نرم اف …

عوامل موفقيت نوآوري در كسب و كار هاي كوچك و متوسط

مقاله با عنوان فوق که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري کنفرانس:شیراز سال برگزاري کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:15 محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf نويسند‌گان: [ نرگس ايماني پور ] – استاديار دانشكده كارآفريني دانشگاه تهران [ سيد فرهنگ محسني مفيدي ] – كارشناسي ارشد مديريت كارآفريني دانشگاه تهران [ عبدالمجيد براهيمي ] – كارشناسي ارشد مديريت كارآفريني دانشگاه تهران چکيده امروزه نوآوري در فضاي فناورانه حاضر براي سازمان ها الزامي و نقش مهمي ايفا مي نمايد و اكثر سازمان ها در جستجوي خلق ايده هاي جديد مي باشند تا از دانش براي عرضه توليدات و خدمات جديد براي مشتريان و ذي نفعان بهره ببرند و از اين طريق زيرساخت هاي لازم را براي نوآوري ايجاد كنند. افزايش اهميت نوآوري به دليل جهاني شدن بازارها و فشار رقابت به شركت ها مي باشد، تا همواره به دنبال نوآوري باشند. اين واقعيت ها شركت ها را بر مي انگيزد كه به عنوان يك الزام، تمركز خود را بر نوآوري افزايش دهند. كسب و كارهاي كوچك و متوسط از اركان مهم اقتصادي هر كشور به شمار آ …

كاربرد QFD و AHP فازي به منظور اولويت بندي عوامل موثر بر توسعه فناوري

مقاله با عنوان فوق که در اولين كنفرانس بين المللي مديريت، نوآوري و كارآفريني ارائه شده آماده دانلود مي باشد. محل برگزاري کنفرانس:شیراز سال برگزاري کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:17 محتويات فايل: فايل زيپ حاوي يک pdf چکيده امروزه سازمان هاي صنعتي با چالش هاي وسيعي براي بقا در بازار هاي ناپايدار و رقابتي جهاني مواجه اند.سازمان ها براي غلبه بر اين چالش ها، سيستم هاي مديريتي جديدتري را به كار مي گيرند. يكي از راهكارهاي مورد نظر اين است كه سازمانها خود را در زمينه فناوري ارتقا دهند. بدين منظور بايد عواملي كه موجب تقويت در اين زمينه مي شود را شناسايي و رتبه بندي نمود تا مورد توجه مديران در سازمانها قرار گيرد. با توجه به اهميت موضوع، در اين پژوهش از روش هاي كمي و كيفي براي تعيين اولويت عوامل استفاده شده است. ابتدا عوامل مورد نظر به كمك ادبيات موضوع وكارشناسان شناسايي شده و سپس با روش هاي QFD و AHP فازي رتبه بندي شده اند تا برحسب اولويت مورد توجه قرار گيرند. مي توان از يافته هاي پژوهش نتيجه گرفت كه تركيب رويكردهاي كمي (AHP فازي) و كيفي (QFD) ، نتايج قابل اطمينان تر و سازگارتر با واق …